Diversity im Innovationssystem
Hrsg.: Martina Schraudner; Fraunhofer ZV
2010, 238 S., zahlr. Abb. u. Tab., Softcover
Fraunhofer Verlag
ISBN 978-3-8396-0105-1

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Inhalt
Welche Strukturen und Vorgehensweisen sind in Organisationen des Innovationssystems auf-gebaut bzw. werden angedacht, um die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von Wissen-schaftlerinnen umfassend nutzen zu können? In diesem Ergebnisband des Projekts Gender-Chancen steht die Perspektive der Organisationen im Vordergrund. Es werden Rahmenbedin-gungen, unterschiedliche Strategien und exemplarische Vorgehensweisen in- und ausländi-scher Universitäten und deutschsprachiger Unternehmen in Teile n miteinander verglichen und beschrieben .Eine Schlüsselstrategie zur Einbindung von Frauen ist das Diversity Mana-gement , das inzwischen in einigen Universitäten und Großunternehmen organisatorisch fest verankert ist. Damit wird der erste Projektband "Frauen im Innovationssystem - im Team zum Erfolg" ergänzt, indem die Faktoren benannt wurden, die aus Sicht von besonders erfolgreich in Forschung und Entwicklung tätigen Frauen wichtig sind, damit Wissenschaftlerinnen ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft einbringen können.

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